KONFLIKTMANAGEMENT

Beschreibung:
 
Es ist die Kompetenz eines Leaders, Lösungen vorzuschlagen und unterschiedliche Ideen oder Meinungen der Beteiligten zusammenzubringen, dabei die nötige Autorität und Gerechtigkeit an den Tag zu legen, mit Schwerpunkt auf gemeinsamen Interessen, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, Beurteilung der Bedürfnisse anderer und Mediation.
 
 
Kriterien:
 
1. Macht und verhandelt Kompromisse
2. Geht mit Streitigkeiten rational handelnd, ausgeglichen und einvernehmlich um